Info CDMX

Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública, Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México

Boletín: DCS/260/2021/ Publicado por: Dirección de Comunicación Social / Ciudad de México 14 de octubre de 2021
  • • Derivado de la realización del Diagnóstico de Clima Laboral del Instituto se detectaron áreas de oportunidad que legitiman la generación de este instrumento como una estrategia para llevar a cabo medidas para prevenir prácticas violentas y discriminatorias: Bonilla Gutiérrez.
  • • Durante la sesión se resolvieron y aprobaron 47 recursos de revisión en materia de solicitudes de acceso a la información pública; 2 en materia de datos personales y 1 proyecto de resolución de denuncia.


El Pleno del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública, Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México (INFO CDMX) aprobó, por unanimidad, el Protocolo para la prevención de actos de discriminación y violencia, con el que se busca generar condiciones para evitar ese tipo de prácticas al interior y exterior del Instituto, como lo exigen las leyes en la materia y los tratados internacionales ratificados por nuestro país.



Durante la vigésima novena sesión ordinaria, las personas Comisionadas Ciudadanas se manifestaron a favor de la implementación de este Protocolo, al considerar que, con esta herramienta, el Instituto refrenda su compromiso con la garantía, respeto y progresividad de los derechos humanos.



Al emitir su posicionamiento, el Comisionado Presidente del INFO CDMX, Julio Cesar Bonilla Gutiérrez, explicó que, a través de un Diagnóstico de Clima Laboral, se detectaron áreas de oportunidad que legitiman la generación de este instrumento como una estrategia para llevar a cabo medidas para prevenir prácticas violentas y discriminatorias; con lo cual -además-, se fortalece la consolidación de prácticas encaminadas a un trabajo digno que dé más frutos y productividad para servir a la sociedad, con igualdad de oportunidades y desarrollo de habilidades



“Erradicar las prácticas discriminatorias y violentas no es una tarea sencilla, requiere cambios en las normas e instituciones; pero, sobre todo, sensibilizar y transformar culturas, idiosincrasias, realidades, pensamientos, creencias y conductas para poder derribar estereotipos, ideas preconcebidas, prejuicios, discursos de odio y concepciones injustificadas que han colocado obstáculos para el legítimo reconocimiento de la igualdad sustantiva, la paz y la unión entre las personas”, añadió.



Bonilla Gutiérrez refirió que estamos obligados y comprometidos a proveer en todo sentido y con toda objetividad los recursos a nuestro alcance para la efectiva existencia de una cultura de equidad e igualdad entre todas las personas, donde prevalezca la dignidad humana en toda su extensión y ampliación, base y sustento de los demás derechos y libertades.



La Comisionada Ciudadana Laura Lizette Enríquez Rodríguez celebró la implementación de este Protocolo, ya que -dijo- es un mecanismo para proteger los derechos humanos y eso garantizará un clima organizacional sano e incluyente. “Es una acción proactiva y no reactiva, y servirá para saber cómo actuar; es un ejemplo de buenas prácticas”.



Por su parte, la Comisionada Ciudadana Marina San Martín Rebolloso destacó que cualquier esfuerzo para erradicar la discriminación siempre es bienvenido y recordó que, en el Sistema Nacional de Transparencia, existe un Decálogo que tiene como objetivo hacer frente a la violencia de género. “Hago votos porque estos instrumentos que siempre son muy positivos y normativos no se vuelvan papel mojado y que se puedan aplicar”.



En tanto, la Comisionada Ciudadana María del Carmen Nava Polina expresó su beneplácito por la aprobación de este Protocolo y aseguró que se debe reconocer que hay violencias sutiles que son cotidianas. “En materia de violencia de género o de otro tipo, siempre es importante tener presente cómo vamos a abonar en esas violencias que son sutiles”.



El Comisionado Ciudadano Arístides Rodrigo Guerrero García exhortó a las personas servidoras públicas del Instituto a conocer cómo y en qué casos se activa este Protocolo. Añadió la importancia de saber cuáles son los mecanismos de confidencialidad que se indican en este documento para la protección de las personas



Durante la sesión se resolvieron y aprobaron 47 recursos de revisión en materia de solicitudes de acceso a la información pública; 2 en materia de solicitudes de acceso, rectificación, cancelación y oposición (ARCO) a datos personales; y se aprobó 1 proyecto de resolución de denuncia por posibles violaciones a la Ley de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados de esta capital, con el sentido de parcialmente fundada



En el apartado de asuntos generales, las personas Comisionadas Ciudadanas Laura Lizette Enríquez Rodríguez, Marina Alicia San Martín Rebolloso y Arístides Rodrigo Guerrero García rindieron su tercer informe trimestral de actividades 2021.



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